Relatiemanager Bedrijven & Ontwikkeling
Jij bent het vaste gezicht van REMO voor onze lidbedrijven.
Goede relaties ontstaan niet vanzelf.
Zeker niet als het gaat over iets belangrijks als opleiden, ontwikkelen en de toekomst van je mensen.
Bij REMO zoeken we iemand die daar op een prettige, slimme en stevige manier invulling aan geeft. Iemand die makkelijk in gesprek gaat met directie en HR, goed luistert, snel doorziet wat er speelt en zorgt dat bedrijven zich echt verbonden voelen aan REMO.
Niet als klassieke verkoper.
Wel als relatiebeheerder die begrijpt dat sterke samenwerking begint met vertrouwen, opvolging en de juiste mensen op het juiste moment aan tafel.
Over REMO
REMO is de bedrijfsvakschool voor techniek. Wij leiden op in installatietechniek, elektrotechniek, metaal en mechatronica. Dat doen we samen met bedrijven, praktijkgericht en zonder half werk. We zijn er voor jongeren die instromen, voor vakmensen die zich willen blijven ontwikkelen en voor mensen uit een ander vak voor wie de techniek roept. Leren door te doen zit in ons DNA.
REMO is bovendien een vereniging van bedrijven. Geen opleider op afstand dus, maar een netwerk dat samen verantwoordelijkheid neemt voor instroom, ontwikkeling en behoud van technisch talent. Juist daarom zijn sterke relaties met bedrijven geen extraatje, maar onderdeel van de kern van wat we doen.
Jouw rol
Jij bent voor onze lidbedrijven het vaste gezicht van REMO.
Je bouwt relaties, onderhoudt contact en gaat in gesprek met directie en HR over vragen rondom opleiden, ontwikkelen en de toekomst van hun organisatie. Je haalt op wat er speelt, signaleert kansen en helpt bedrijven hun vragen scherper te krijgen.
Je hoeft daarbij niet zelf alle inhoudelijke verdieping te doen. Jouw kracht zit in de relatie, het gesprek, het overzicht en de opvolging. Wanneer een vraag inhoudelijke verdieping vraagt, schakel je de juiste collega’s in. Bijvoorbeeld de opleidingscoördinator, die aansluit zodra er verdieping nodig is in leertrajecten, inhoud of onderwijsoplossingen.
Wat ga je doen?
- Je onderhoudt actief contact met lidbedrijven
- Je gaat in gesprek met directie en HR over opleiden, ontwikkelen en personele vraagstukken
- Je signaleert kansen op het gebied van bijscholing, doorstroom, zij-instroom en Leven Lang Ontwikkelen
- Je helpt bedrijven hun vraag concreet te maken en zorgt dat die intern op de juiste plek landt
- Je bewaakt voortgang en opvolging, zodat afspraken niet blijven hangen
- Je bezoekt nieuwe bedrijven en onderzoekt of en hoe zij kunnen aanhaken bij REMO
- Je verzorgt de onboarding van nieuwe leden en zorgt dat zij goed landen binnen onze vereniging
- Je legt uit hoe REMO werkt, wat bedrijven van ons mogen verwachten en wat wij van hen verwachten
- Je schakelt bij inhoudelijke verdieping met de opleidingscoördinator en andere collega’s
- Je denkt mee over hoe REMO haar relatie met bedrijven verder kan versterken
Wat maakt deze rol belangrijk?
REMO wil voor bedrijven niet alleen een plek zijn voor instroom van jongeren, maar ook een sterke partner in doorontwikkeling, bijscholing en flexibele leertrajecten. In plannen voor de toekomst van REMO wordt die rol richting bedrijven nadrukkelijk versterkt. Daar hoort iemand bij die relaties opbouwt, vragen ophaalt, nieuwe leden laat aanhaken en intern de lijn vasthoudt.
Deze functie is dus geen bijrol. Het is een sleutelrol in hoe REMO verder groeit.
Wie ben jij?
Jij bent iemand die makkelijk verbinding maakt, professioneel schakelt en niet bang is om eigenaarschap te pakken.
Je hoeft niet uit het onderwijs te komen. Maar je snapt wel hoe belangrijk goed opleiden en ontwikkelen is voor bedrijven die vooruit willen. Bij voorkeur in de technische branche.
We zoeken iemand die:
- Sterk is in relatiebeheer
- Ervaring heeft in de technische branche (pré)
- Prettig en overtuigend communiceert
- Makkelijk het gesprek voert met directie en HR
- Goed luistert en scherpe vragen stelt
- Kansen signaleert en die ook opvolgt
- Zelfstandig werkt en overzicht houdt
- Energie krijgt van bouwen aan duurzame samenwerking
- Past in een omgeving waar duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerking belangrijk zijn
Ervaring in relatiebeheer, accountmanagement, werkgeversdienstverlening, HRD of bedrijfsrelaties past goed bij deze functie.
Wat bieden wij?
Een functie waarin je veel vrijheid krijgt en echt iets kunt opbouwen. Geen strak afgekaderde rol, maar een plek waarin je zelf meehelpt bepalen wat werkt voor bedrijven, voor REMO en voor de regio.
Je krijgt bij ons:
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week
- Veel ruimte, vertrouwen en zelfstandigheid
- Een rol waarin je direct van waarde bent voor onze lidbedrijven én voor REMO
- Korte lijnen en samenwerken met collega’s die willen bouwen
- Een sterk netwerk van technische bedrijven in de regio
- Een organisatie in beweging, waar jij zichtbaar aan kunt bijdragen
- Een salaris van €3.900,- tot €5.000,- bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring en invulling van de rol
En misschien nog wel minstens zo belangrijk:
Bij REMO vinden we vrijheid in tijd belangrijk. Daarom is het in deze functie mogelijk om, als het werk het toelaat en in goede afstemming, veel vrije dagen op te nemen in de schoolvakanties. In de praktijk kan dat oplopen tot ongeveer 12 weken per jaar.
Dat past bij hoe wij werken: verantwoordelijkheid nemen als het nodig is, maar ook ruimte houden voor je eigen leven. Da’s toch mooi.
Interesse?
Lijkt het jou mooi om relaties met bedrijven op te bouwen, gesprekken te voeren over opleiden en ontwikkelen en daarin echt iets op te bouwen?
Dan maken we graag kennis met je.
Stuur voor 26 juni je cv en korte motivatie naar Lotte Nijhof (HR), via l.nijhof@remo-techniek.nl.
Lotte Nijhof
HR-professional
Voor vragen over HR, persoonlijke ontwikkeling of andere personeelszaken kun je altijd bij ons terecht. We denken graag met je mee.